360度評価の導入を検討中であれば、360度評価の利点や注意点を踏まえたうえで、再度、導入に向けた議論を行ってはいかがでしょうか。 クラウド型360度評価支援システムなら「スマレビfor360°」 【スマレビが360度評価に選ばれる理由】 360度評価・多面評価システムのランキングや価格を調べるならボクシルSaaS。360度評価・多面評価システムに関するクラウドやオンプレミス、パッケージのサービス一覧と、代行サービスを掲載しています。ボクシルでは法人向けSaaSを無料で比較・検討し、『資料請求』できます。

「人事評価システムを導入したいけれど、どんなものをいれればいいのだろうか」 「そもそも、人事評価システムってどんなものなの」と、気になりませんか。 人事評価システムとは、社員の仕事の成果や勤務態度などを納得感のある形で評価する仕組みのことを指します。 1on1の事前準備やログの蓄積、振り返りのフローをクラウドで管理できます。コミュニケーション不足による組織内の認識のずれを解消し、社員全員が同じ方向を見られるようにすることで、組織の目的達成を支援します。 CUSTOMER VOICE住商セメント株式会社 取締役中村 哲 様弊社では、被評価者への「気づきの機会」となることを期待して、管理職を対象とした多面観察の導入を検討していました。実施において、ツールを探していたのですが、360度評価支援システムは、「web上で簡単に利用できる」「設定の自由度が高い」「コストパフォーマンスが良い」などのメリットがあり、採用にいたりました。グループ親会社の住友商事は、10年ほど前から、管理職に対する多面観察として360度評価に近い制度を導入しています。自分自身も実際にその制度に関わったことがあり、「自らの行動に対する気づきの機会」としての効果を感じ、弊社でも取り入れることを考えました。管理職の課題として、部下に指示を出すばかりになってしまったり、部下からの声に聞く耳を持たず、改善すべき点を正しく認識できなかったり、といったものがあげられます。その課題に対して匿名性を担保しながら率直にフィードバックができる機会となることを期待し、導入を決めました。システムを選ぶ際には、親会社が利用するシステムも候補に上がりましたが、「大人数向けで大がかりなシステムである」「評価項目に弊社にはそぐわない内容がある」といった点で導入の難しさがありました。それに対し、「360度評価支援システム」は、web上で簡単に利用ができ、評価項目も既存のテンプレートや自社オリジナルのものを自由に設定できる、など気軽かつ汎用性が高いということで採用にいたりました。また、検討の際にいただいた見積もりで、価格の安さにも驚きました。評価者の設定時などの細かいところで課金がされず、初期設定費用と評価実施期間の費用のみというのは非常にコストパフォーマンスが良いと考えています。今回の実施はトライアルの意味もあったこともあり、弊社での運用面について今後改善したい課題がいくつか出てきました。例えば、今回はコメント欄について「何か特筆すべき点があれば記入してください」といった問い方にしたのですが、そうすると回答が集まりにくいところがあったようです。定性的な評価としてコメントは有効なフィードバックになるため、記入を必須にしたり、問い方を具体的にしたりなど、コメント欄の改善について検討していきたいと考えています。株式会社ジェイック　 経営企画部 リーダーカレッジチーム マネージャー西川 敬之 様株式会社ウィルグループ　 人事本部 人材開発部 部長下釜 空 様GMOインターネット株式会社　 取締役 グループ人事部長菅谷 俊彦 様 360度評価支援システムを導入した理由. なお、被評価者は通年で自身の評価結果を確認することができます。 ¥100,000: 評価者選択システム: 被評価者が評価者を選ぶことが可能となるシステムです。 評価の割当を被評価者に任せる運用が可能となります。 ¥100,000 ※人数以外の制限を設ける場合 ※金額は全て税別です。※30日間を超えてご利用になる場合は、1週間単位での延長を承ります。1週間あたり、利用料金の1/4を延長料金とさせていただきます。※最後のご利用から2年以上経過した場合、再度初期設定費用が必要になります。※金額は全て税別です。※上記オプション機能は初回のご利用時にのみ料金が発生します。2回目以降のご利用の際は、利用料金のみご請求となります。※IPアドレス制限など、上記以外の追加機能をご希望の場合は別途見積りをご準備しますので、お気軽にお問い合わせください。

多方面からの評価で社員の強みの発見と意識改革をうながし、人材育成や人事配置の指針となるデータを獲得する上でも有益な「360度評価」。現在注目されている手法ですが、実施には注意が必要です。正しい活用法を紹介します。 グループ親会社の住友商事は、10年ほど前から、管理職に対する多面観察として360度評価に近い制度を導入しています。

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